公司培训报道范文_公司内部培训通讯稿范本为提高公司员工的综合素质，适应公司发展的需要，将开展培训活动，那么如何写培训报道呢?下面学识网小编给大家介绍关于公司培训报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。公司培训报道范文一为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识，日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同时通过提问的形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培训报道范文二20**年6日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;2.20**年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。

会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。公司培训报道范文三月19日，财务公司特邀银行外汇业务专家对成员单位进行了跨境汇款业务培训。本次培训的目的是在集团国际化进程中,帮助成员单位财务人员普及跨境汇兑、国际清算知识，熟悉跨境汇款业务的操作，保障跨境资金管理工作安全、高效运行。徐工机械、徐工施维英、徐工进出口、徐工保税的财务负责人及经办人员以及财务公司全体人员共计32人参加了培训。培训特邀交通银行徐州分行国际部总经理柳起宏和高级客户经理周萍进行集中授课，培训由财务公司总经理刘丽军主持。培训专家对于跨境汇款参与方、清算的基本流程、主要的清算系统、头寸的调拨、反洗钱制裁、汇款申请书的填写、影响资金到账的因素等进行了深入浅出的讲解，通过实际案例阐明了汇款差错导致的严重后果。参加培训人员反映讲师准备充分，讲解生动易懂，培训内容充实，贴合工作实际，培训效果较好。财务公司将不断加强对成员单位外汇业务流程及外管政策合规性的指导，梳理外汇风险防控管理的薄弱环节，为成员单位合规开展外汇业务提供有力的专业技术支持和保障。

同时，财务公司将继续加强与外部监管机构、金融机构的联系，及时掌握监管动态和外汇业务流程变化，不断提升自身业务水平，为集团国际金融业务的开展奠定扎实的基础。下一页更多公司内部培训通讯稿公司内部培训通讯稿篇一为了推动劳动保障协议管理员职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在劳动保障协理员从业人员中推行国家职业资格证书制度，和平成校于29号开始举办和平镇首届劳动保障协理员(高级工)培训班。来自新天能动力能源有限公司、百利得(湖州)汽车安全系统有限公司等28家企业和27个行政村的78名从事劳动保障工作人员将参加为期的免费培训。本次培训班特邀长兴县人力资源和社会保障局各科室长进行授课，培训内容为社区劳动力和退休人员信息管理、就业服务和退休人员社会化管理服务、承办(协办)就业和社会保障具体事务等。通过开办劳动保障协理员(高级工)培训班，将进一步加强基层人力资源和社会保障工作平台建设，提高劳动保障协理员工作能力，推动劳动保障协理员专业化队伍建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。参加培训学员经过培训后参加长兴县人力资源培训考试中心组织的考试。考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发劳动保障协理员(三级)国家职业资格证书。

公司内部培训通讯稿篇二20xx年七月四号下午2点，三采公司方案室、气驱室在海油大厦708会议室举办三采公司所属范围内的相关工作人员对数值模拟软件的培训。为了处理海上典型底水稠油油藏热采配套工艺技术研究这个项目中有关数值模拟的问题，进一步提升相关工作人员对数值模拟的研究能力，提高工作效率，经三采公司决定由方案室和气驱室两个部门合作组织进行数模培训。为此，公司特别邀请了CMG公司的工程师王老师，为三采公司各单位的相关工作人员进行CMG数模软件的培训。培训开始后，首先由气驱室主任翁大丽首席阐述了项目中需要解决的问题，例如泡沫控水增效模拟时主要调节的参数有哪些以及实验室内所能提供的参数有哪些等。针对这些问题，王老师耐心地进行了一一解答。首先从模拟泡沫的机理进行了解释，包括气阻效应、改善流度比及选择性封堵等，然后对泡沫的模拟方法进行介绍，主要分为机理法和经验法，机理法更为准确，但参数复杂，公式较多，运算量大，运行时间长，并且所需参数难以提供;经验法更为简洁方便，运算方便，所需公式较少，但理论依据不足。最后王老师指出，现在一般都采用机理法和经验法相结合的做法来对泡沫进行模拟。随后，王老师又通过一个具体的项目对泡沫控水增效的模拟进行了详细解释。

王老师在河南油田的一个项目中，优化了表活剂浓度，注入强度，注采比，注入方式等参数。在这个工程中，方案室王红申主任对其中相渗曲线的拟合提出了疑问，大家都积极的参与到讨论中来，最后大家一致认为，先拟合室内试验，然后到现场应用，之后再进行二次拟合是最佳方案。最后王老师向我们提供了模拟泡沫时所需的参数，包括：表活剂界面张力、吸附量、半衰期、不同渗透率下的阻力因子以及泡沫体系下的相渗曲线(最少三条)。通过这次培训，我们都认识到了CMG数模软件功能的强大及其难度，学到了有关泡沫模拟的相关知识，但离开了物模，数模也会变得空泛，所以只有通过数模和物模结合的方式，才能提升我们的研究能力，提高工作效率。公司内部培训通讯稿篇三为了提高员工的综合素质，适应公司发展的需要，日，公司按计划组织了员工综合培训。本次培为期三天。培训内容包括《企业文化建设》、《忠诚*工作》、《干好销售》以及公司的规章制度、员工手册的学习等。这次培训，公司董事长贺洪林、总经理李增明亲自授课。李增明总经理结合自己的亲身经历，讲述加强企业文化建设的的重要性，指出企业文化是员工精神风貌的体现，是员工行动志的体现。建立良好的企业文化，是企业走向成功的必然要求。

特别是董事长在讲课中，结合当前企业的实际情况就如何按照企业的发展理念，搞好企业的精神文明建设，以及如何做人定好自己的位、做事体现自己的价值进行了充分的阐述。强调做人要以德为先，要加强道德修养;做事要把握机遇，顺其自然。当讲到企业生产时，强调做大规模，做优品牌、做强产业，是我们公司今后的努力方向。并要求要用大发展的思路，大战略的理念，大视野的眼光来看待和完成公司 2013 年目标任务。 董事长的讲课语言生动，事例精彩，很有说服力，受课 者深受感动，获益非浅。 这次培训，达到了预期的效果。猜你喜欢： 1.公司培训新闻稿范文 2.公司培训通讯稿范文 3.公司培训简报范文 4.公司员工培训简报范文 5.公司员工培训通知范文6 公司培训新闻稿范文_公司员工培训通讯稿怎么 在写公司的培训新闻稿时，首先应该做的就是要如实的纪录新闻培训事件发生的时间、地点，人物等，下面学识网 小编给大家介绍关于公司培训新闻稿范文的相关资料，希望 对您有所帮助。 公司培训新闻稿范文一 2015 日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部 徐总担任。参加本次培训的新员工共计14 培训在14 名的新同事自我介绍中拉开序幕。

每个员工 用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得 紧张和生疏。徐总通过顺序循环介绍刚人认的他这样一个小 游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头 表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要 的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。 徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及 集团组织架构和企业文化方面的信息，通过 PPT 图文并茂 的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。 除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的 必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述 了职业化的重要意义。 培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡 小故事》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意 义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能 管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟 通也尤其重要。 在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对 一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能 产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工 要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结 并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。

人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希 望能为所有同事提供到支持与帮助。 集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、 适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一 个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶 段的培训工作。此次培训活动于18：30 分圆满结束。 公司培训新闻稿范文二 为更好的实施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路， 2015 月15日至3 月20 日，南阳复烤厂组织生产一线员 工前往许昌天昌复烤厂二车间进行了为期一周的跟班培训 10 学习。 本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力 和现场管理能力两个部分。16 日上午，在生产主管领导李厂 长的带领下，对天昌复烤厂进行了系统性的参观学习，下午 即按照班次顺序跟班作业学习，对应学习所在岗位操作技能 及现场管理。整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认 真，虚心请教，展现出良好的精神风貌。 通过这次培训学习，我们受益匪浅。大家不仅提高了对 各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管理 的思路，尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理的问题上， 受到了很多启发，学到了新的方法。

我们将扬长补短、持续 改进，以此提高工作效率、提升公司整体形象，促进企业稳 定健康可持续发展! 公司培训新闻稿范文三 XX 20日，我司人事行政部组织开展了第一期 上海景格新进员工入职培训。 培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部 总监舒经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展 了，参加的新员工共计24 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。 11 期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、 发展历程、现有团队等几个章节。 来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔 接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，找朋友、搭 建游戏 、疯狂鸡蛋。 因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。 通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼 了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所 提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好 快乐的工作关系。 上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的， 风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息安全部主管鲁强针对 oa 办公系统的使用，给 新员工做了细致详实的演示介绍。 随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部 门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模 通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。 除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司