直播运营招聘骗局

直播运营招聘骗局，直播运营是近几年来诞生的一个比较新的岗位，是随着直播电商行业的火爆而催生的一个行业。随着直播经济的发展直播运营招聘的水也越来越深，下面直播运营招聘骗局.

直播运营招聘骗局1

一、以时长天数不够为由

这种很好解决，有些平台主播自己能看到时长记录，看不到的可以找公会长调。找平台运营调基本不可能，我们试过N次，平台方不会管也不愿管，回复基本都是找所在公会。骗子的常见手段：

找各种理由拖时间，不愿调后台记录；

把时长记录做在表格里，但表格是可以改的；

招募时说的时长天数，发工资时反悔不认账。

二、以混播为由

这种很难判定，给几张截图，也说明不了问题。有些新主播，很努力，时长也很好的完成，甚至超过很多，但礼物确实不多，这很正常，主播需要成长，粉丝需要积累。但有些公会为了止损，临发工资说一句混播就不发了，这种情况是最多的。

据经验来说，运营和主播最合理的配比是1比8，一定不要超过10个。也就是100个主播的经纪公司，可能至少需要10个以上的运营。

运营主要做什么呢？

直播间里互动暖场；

刷礼物带节奏，带动观众的刷量；

记录主播不足的地方，下播后一对一指导；

帮主播收集策划直播内容；

运营主播粉丝群，维护土豪团。

大部分都是开高薪无责保底死命招主播，1个运营负责30个甚至50个主播。普遍的情况是一家线上100个主播的公会，加上老板也只有两三个人，更别提部分老板经常花天酒地，底下的几个人又是新手不懂行（懂行的自己做公会去了），几个新运营在把时间平均到每个主播身上，会对主播有多大帮助呢？

就算主播能起来，也多半是靠自己，靠运气，而不是靠经纪公司的运营能力。100个主播，总有几个可以。

最后结算工资时，就归咎于主播，认为主播混播不给保底。甚至有可能公司老板从来没有看过她直播。

想想这个场景，您去一家公司上班，临发工资，被老板通知你混日子，不发工资。您是否认为需要一些起码的证据，比如抓到现行，或调监控。不然仅凭一句话您会甘心上班一个月拿不到1毛钱？

综上，若遇到这种情况，请对方出示一个三五分钟的混播视频来否定一个月的工资，合理吗？

三、招募时只有时长任务，中途加礼物任务

这种情况有三种，一种是压根没想给保底，一种是想少亏一点，最后一种是想坑钱。

先说第一种，压根没想给保底的。这类的公会长会给很高的任务，如果想自己充钱刷过去，就算最后发了工资，也会亏很多。

第二种是加不高的任务，主播眼看完不成，大多会自己充钱刷过任务，完成之后还是能挣钱。有些公会长会如实发工资，只是想少亏一点或持平；有些只发礼物提成，因为发保底或底薪，还是要亏损，但这样主播自己也会亏。

第三种就更恶劣了，一些惯骗利益这种心理，给主播加不高的任务，主播自己充钱刷过之后，1毛不发，直接跑路，主播自己刷的钱也被公会长骗走。

四、以各种理由拖时间骗播，拖着拖着就失联

口头上一直说发工资，明天发，后天发，一周内发等等，但总能找到拖下去的理由：出车祸、生病、家里人做手术、爷爷奶奶去世、银行没开门、银行卡限额、财务对账，总之应有尽有，有些甚至拿我们当理由，最后把锅甩到我们头上，质问主播：你这是什么意思？你要搞事情是不是？你曝光吧，曝光就不发了，你好好的直播，我们下月15一定发给你，我们几十万，几百万都发出去了，还差你几千？

主要目的是想拖时间，并继续让主播直播，这样可以骗得更多，拖不下去就失联了；有些惯骗比较聪明，优质的发一部分，有礼物的发一部分，没礼物的就不发，这样累积下去，能骗到更多钱和更长时间。

五、要主播签约，不签约就不发工资

以上四种主要是开无责保底或底薪之后，不想支付工资的套路，第五种是签约上的套路，意思就是你想要工资？好，签约。——不签？对不起，没有！

站在公司角度，这种手段的确可以签到更多优质主播，留住更多优质主播，我们能理解，但不认同这种做法。

六、惯骗经纪人

某些平台会有星探机制，比如六间房。六间房的星探出去开3000无责保底招募主播，只要求时长50小时，但实际是六间房的星探奖励机制，主播完成50小时，星探就有官方发放的奖励，3000无责保底肯定兑现不了。这类惯骗经纪人我们已经曝光了四五次。所以，看到某经纪人某公会或伪装成六间房官方人员开无责保底招募主播，且只要求50小时时长的，请马上远离。

七、骗主播贷款整容，说公司帮还

我在 11月4号朋友圈发过这个事情，公司老板叫周天宇，涉及200多个贷款整容主播。因为一些原因当时没有把详细经过写出来，直到前几天，我的公会朋友告诉我，他面试的一批主播也遇到了类似的情况，甚至更恶劣，没钱还贷被公会老板逼去陪酒。

后面我问了一些朋友，发现这种情况并不少见，在全国各地时有发生。想想看，一个大学生，突然欠下十万债务，她会经历怎样的压力和遭遇？

在这里，只能提前给个忠告：千万不要去贷款整容！

直播运营招聘骗局2

直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。

这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。

一、门槛低

相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。

初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。

当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。

高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。

跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。

二、工资高

直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。

随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。

以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。

三、稀缺性

不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。

可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。

可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。

可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。

四、工作内容

在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。

1、内容运营

因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。

2、主播定位

根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）

3、指出直播问题，提出意见

运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。

比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句不对的话，这时候运营就会提醒我了。

4、进行后台数据监控

每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。

这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。

五、避坑

现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。

主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。

同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。

协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。

大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。

直播运营招聘骗局3

短视频直播公司常见骗局，不要入坑！

如果想搞定一家直播带货类型的公司，只需要搞定两个端口就可以了。

主播端，供应链端。

我们先来看一下主播端，市面上绝大多数的直播带货类型的公司，他们的主播都是通过招聘的形式进来的。

一旦有招聘，就一定会有招聘成本，而且主播也会有培养成本。

我有个朋友。都是做服装直播带货的。他告诉我一个直播间加一个主播的培养成本。

正常情况下来讲，在十到十五万之间。

所以你会发现，如果你要走招聘这条路的话，你的运营成本是很大的。

而且最关键的是招聘过来的只有可能是一个打工者，而没有一个初创期的老板是希望自己的团队里面有打工者的。

所以这个团队他选择的方式不是招聘，而是招募。

他是怎么玩的呢？比如说今天你是个小白，你想加入他们的公司，你需要先提交五千块钱给他们公司，然后才可以成为他们公司的带货达人。

这个时候他们会给你提供哪些东西呢？我们先来看一下服务，他们会给你提供场地直播间。

当然了，这个直播间一定是公用的，还有培训，具体会培训哪些内容呢？

你加入到这家公司以后，你会发现这家公司里面他们卖的品非常非常的`多。

每一款sku 他们都设置了几十款拍摄的脚本模型。

我们举例你进来你就卖那个跳皮筋，你怎么拍呢？

你就拿着那个橡皮筋一直拉一直转，然后说哎这个橡皮筋真的好啊，只要九块九，赶紧点视频的左下角下单。

就是这样的视频让你一天来十条发十条，你永远都发三百条，你爆的概率大不大？

所以他们的培训的第一块就是你的视频拍摄培训。

第二块的话就是你的直播话术的培训。

第三同样会给你你需要卖的东西的样品，你加入到他们公司之后，你可以享受到哪些权益呢？

第一，他们包你一年的中餐和晚餐，听起来是不是特别特别的划算。

第二，如果你可以分销出下一个五千的话，你可以提成八百。

第三，你带出去的货是可以拿到你相应比例的提成的。

那么这个时候大量的带货达人，进入了他们公司内部的孵化器，他们在孵化器里面设置了两个机制。

第一个机制，奖励机制就是你只要爆单，我就可以给你奖金。

他们的公司里面真的有人一天做到了五百万的gmv，同时公司内部也会有一个晋升机制，员工通过竞争上岗成为组长。

而每个组长一旦孵化出三个组长。你就可以晋升为团长，团长是可以享有团队永久的gmv 的百分之二的抽成的。

在这样的奖励和晋升机制下，一定会有人跑成功。

跑成功的人就可以成为公司的标杆。

同时公司也会有大量的失败的人。

如果他们一两个月没有收入的话，他们一定会选择离开。

而你交了五千块钱，公司实质上只是给你提供了一两个月的伙食费。

所以这五千块钱对于公司来讲，它就是其中之一的利润款。

你如果失败了，你还有第二种选择，就是你可以补交七千二百八加入到公司的拓展部。

你的任务就是专门去招五千的带货达人。

你就会发现这个拓展部他可以给公司源源不断的去输入新的血液，新的人才。

这样的一个闭环系统，经过三个月的发展，已经相对而言比较成熟了。

所以在这个时候他们开启了一个新的模式。

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