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企业职工思想动态分析报告(优秀6篇)

添加时间:2024-02-29

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从平时的工作中,反映出 职工具有较高的 思想觉悟,积极向上的工作态度,对我厂的发展、对 领导班子充满信心, 对待学习、工作、自身价值。这次帅气的小编为您整理了6篇《企业职工思想动态分析报告》,可以帮助到您,就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试问题

企业职工思想动态分析报告 篇一

电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了340份问卷调查表,共收回问卷312份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。

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一、女职工的基本思想状况 qzm4

从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下5个方面的

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问题。 面试网

1、绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解,对发展前景普遍认为“会越来越好”。

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2、绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解,愿意参加民主管理、民主监督。 面试网

3、关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识,有31.40%表示愿意加入中国共产党,大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

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4、对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%,基本满意的占71.15%,不满意的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%,没有发挥的占38.78%。 面试问题

5、关于学习与培训的目的,有67.63%希望“提高学历,更胜任目前的工作”,有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”,也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。

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二、女职工思想的主流意识

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具体表现在以下三大方面: 面试问题

1、对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。

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2、集体主义思想不断得以强化,她们参与企业民主管理、民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。

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3、人生价值观更趋实际,多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 qzm4

三、女职工思想中的消极倾向

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主要有以下三种心态:

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1、矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑,怕改革给自己带来不利,心理压力加大,缺少安全感。 qzm4

2、失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象,令女职工们困惑。比如,一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平,却没有相应的技术资格认定等。

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3、自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”,生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。 求职面试

四、对策建议 求职面试

1、要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观,大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。

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2、要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神,激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发,有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声,关心女职工的疾苦,把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。

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3、联系工作实际,提供多层次的学习、培训机会,为女职工创造学习条件,鼓励女职工岗位成才。

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4、构筑多元的沟通与交流平台,舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法,并创造良好的沟通交流平台和形式,并抓好落实。

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5、组织开展丰富多彩的文体活动,倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用,努力提高女职工的生活质量,倡导高品位、高质量的健康生活。 求职面试

职工思想动态分析 篇二

20xx年8月,中心以无记名的方式发放调查问卷,对中心全体干部职工开展思想状况调查,本次调查共发放问卷160份,收回有效问卷154份,中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究,归纳出了反映比较集中的13个热点问题,并提出了对策和提议。对此,中心高度重视,多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究,提出了具体落实方案。 面试问题

一、意见提议情景 面试网

(一)业务方面: 礼仪

1、提议每年更新业务手册,同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中,人手一份。 求职信息

2、提议进一步补充完善政策实施细则,尽量做到点滴有章可循,以保障资金安全,提高办理效率。 面试问题

3、提议尽快开发住房公积金对冲还贷业务,降低业务大厅人少工作量大的压力。 求职面试

4、提议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算,在20xx年1月的基础上放宽至20xx年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的,补齐后,取消需连续缴交6个月后才能够贷款的规定。 面试网

5、提议新系统上线后,增添以下功能:一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务,增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面,期房贷款和现房贷款的资料录入,实现可由开发商经办员和借款人录入,录入后,上传所需的基本资料,再提交至信贷员审核。在归集方面,实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。 求职信息

(二)薪资福利方面: 求职面试

1、工会活动开展太少,为员工谋求的福利太少,员工正常福利无法落实。提议多组织职工户外活动,多创造同事交流机会,促进公积金家庭大融合。

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2、期望能够开通临聘人员上升通道,稳定员工队伍。 礼仪

3、工资逐年下降,期望提高工资待遇。

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(三)其他方面:

员工思想动态管理机制_公司职工思想动态分析制度_职工思想动态管理制度

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1、业务量大,工作人员少,要求增加人员。

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2、提议开通多县轮岗制,加深业务学习和同事交流,突破长期在一个管理部工作业务本事受限的局限性。 求职信息

3、工作资料与所学不对口,难以发挥自身最大价值。期望中心领导能够合理安排职工工作资料和工作地点,进一步增强职工归属感。 qzm4

4、期望领导多下基层指导检查工作,了解员工思想动态,发现基层工作的缺点和错误,多帮忙、少处罚,促进全中心工作平衡发展。

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5、期望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。

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二、调查分析与评价

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本次调查主要分为五个模块,包括凝聚力、基本工作情景、对中心评价、对自我评价以及意见提议。经过数据统计分析,81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意;90.2%的干部职工对中心有归属感,期望在中心获得良好的发展;60.5%的干部职工期望得到学习进修和参与培训的机会,以提高工作本事;41.1%的干部职工认为自我工作压力大;71.7%的干部职工认为工作量大是导致自我工作压力大的主要原因;还有59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看,中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作进取性不高,处于一种被动应付状态。

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总的来说,当前中心干部职工思想状况稳定,工作兢兢业业,关心中心发展,珍惜工作岗位,他们期望获得更多实践锻炼的机会,经过多种学习培训方式,提高工作本事,为中心的发展做出应有的贡献。

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三、落实措施与意见

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对干部职工反映提出的意见提议,中心高度重视,多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究,提出以下具体改善、加强和落实的措施、意见。

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(一)构建制度框架,实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作,中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见提议的基础上,完善住房公积金实施细则和规程,按照“统一、规范、简便、高效”的原则,进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则,制定住房公积金业务操作手册,完善办事公开制度和服务指南,全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造,为一线业务办理供给遵循。 求职面试

(二)启用新版业务系统,实现业务拓展。20xx年全面上线新版住房公积金业务操作系统,全面推行自主归集,实现住房公积金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷,从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量,实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效,提升服务办事效率,提高群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度,争取20xx年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用,全面改善基础设施和服务环境,为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。

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(三)搭建综合服务平台,实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设,开通集“12329”服务热线、网上营业厅、信息提醒、手机APP、微信公众号等于一体的住房公积金综合服务平台,实现住房公积金业务网上一站式办理,减少柜台人员工作压力和工作量,加快业务受理审批速度,推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。 面试问题

(四)强化教育培训,完善激励机制。切实加强队伍建设,全面推行全员层级化管理,推行中层干部和关键岗位人员竞聘上岗和轮岗交流,健全全员业务考核和绩效评价激励体系,鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试,定期组织员工专业知识和业务政策操作考试,作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训,提升全员综合素质和业务水平。 求职面试

(五)保障合法权益,丰富员工精神文化生活。建立关心、帮忙和解决干部职工困难工作机制,体现人文关怀。制定、修改和完善中心礼貌创立五年规划,鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人进取开展和参与“礼貌标兵”、“青年礼貌号”、“巾帼礼貌岗”、“礼貌窗口单位”和“礼貌职工”等等各项礼貌创立活动,积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动,不断提升中心礼貌程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动,不断丰富员工的精神文化生活,让中心广大干部职工有更多获得感。 qzm4

(六)坚持党建引领,提升中心形象。全面坚持党的领导,全面落实从严治党主体职责和监督职责,全面提升中心党支部规范化建设水平,从严落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和有关廉洁从政各项规定,不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念,牢固树立住房公积金亲民、勤政、廉洁的良好形象和风貌。 礼仪

(七)加强疏导宣传,强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制,及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明,避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化中心领导班子成员基层调研和基层指导,及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层提议,提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性,不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战斗力。

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职工思想动态分析报告 篇三

企业职工的思想状态,随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动,具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境,为深入了解广大职工的思想状况,因势利导地做好思想政治工作,我公司工会为此组成调查组,于今年三季度,在全司范围内,采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研,得到了许多有益启示。 求职信息

一、一线职工最关注、反映最突出的问题 礼仪

此次调查,我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧,这些问题主要表现在几个方面: 面试网

1、对企业发展担忧,信心不饱满。当外部经营环境恶劣,企业处于困难时期,少数职工不能较好认识企业具备的有利条件,不能正确看待企业面临的发展前景,怨天尤人。 面试问题

2、人才流失严重,管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损,使职工收入与劳动付出不相匹配,导致近几年公司大量人才流失,现场技术和管理力量不足。 礼仪

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张,形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善,工资发放有时滞后,影响职工情绪。 求职面试

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣,职工常年奔波工点、驻守现场,肩负责任,甚至长时间超负荷运转,得不到休息休假,身心处于疲惫状态。

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5、青年职工生活压力大,购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力,由于工作时间较短且无积蓄,加之商品房价格大幅上涨,凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。 qzm4

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少,工作的不稳定性和长期加班连轴转,难以休息休假,导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的寰场

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二、原因分析 qzm4

其一,经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败,一是靠外部经营环境,二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整,建筑市场任务紧缩,加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面,曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心,看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里,人心思散思走,致使企业凝聚力受到严峻挑战。 qzm4

其二,生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难,人才尤其是技术和管理人才流失,给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张,职工劳动付出与收入不对等,因而影响了部分职工生产工作积极性,致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。 求职面试

其三,薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系,增加职工收入,是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难,近几年调薪增资虽有举动,但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现,有近三成职工认为,企业调资力度不够,调资结构性矛盾还需优化,使之更趋合理。另有近一成职工认为,企业应努力确保工资按时发放,减轻职工生活压力。 qzm4

其四,工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点,往往是没有任务急着找任务,一有任务就要迅速组织人财物等资源,第一时间投入现场。由于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大,干部职工常常要加班加点,往往是透支身体,超负荷运行。一旦生产突击抢工期,或接续新的工程任务,更是长时间无法休息和休假,不仅身心得不到调适,有的甚至于还影响家庭和谐。

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其五,青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工,绝大部分属大中专院校毕业生,除干好工作外,男婚女嫁、结婚生子,建家已属他(她)们的正常需求。但小到谈恋爱,大到成家立业,需要的是经济做基础,时间作保证。而施工企业的青工们,虽有满腔热情,却无充裕的时间找对象谈恋爱,也无充足的资金选楼盘购住房,更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约,致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。

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三、对策措施 面试问题

企业职工思想状态的好坏,存在于职工所处的企业内外部环境,取决于企业对职工的关爱程度,归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求,结合调查掌握的一线职工最关注、反映最突出的问题,我认为我们应当坚持“七个加强,七个坚定不动摇”,努力理顺职工情绪,深切维护职工利益,着力和谐劳动关系,切实提升职工的幸福感和归属感。 求职信息

加强形势教育,坚定企业发展的信心不动摇。形势教育,是职工教育的重要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略,深入了解和洞悉国际国内经营形势,深刻分析和研判建筑市。

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职工思想动态分析 篇四

一、总体情况

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总的看来,20xx年一季度职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心企业发展及职工的稳定,对企业的转型发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。今年以来,部门通过深入宣贯、开展批评与自我批评,多次组织形势教育、员工课堂等活动,促进了企业职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱企业,理解企业发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 面试问题

二、当前员工主流思想状况

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