一般来说，人力资源数据看板会包括人事信息（人员结构数据看板）、招聘数据看板、离职分析数据看板、考勤数据看板、薪酬分析数据看板。

现在每个企业都拥有越来越多的数据量，将数据搬上屏幕进行交互展示与辅助决策也成为不可阻挡的商业趋势。数据看板一词源于“汽车仪表盘”，恰如其分地担当了浏览和查看的任务。数据看板可以用来追踪、分析、监控和直观展示关键业务指标，使人们能够做出数据驱动的业务决策。人力资源也需要数据看板来协调各类资源。一般来说，人力资源数据看板会包括人事信息（人员结构数据看板）、招聘数据看板、离职分析数据看板、考勤数据看板、薪酬分析数据看板。

人员结构数据看板

人力资源数据看板中的人事信息看板/人员结构数据看板，是通过对学历结构、年龄结构、司龄结构、职级结构、岗位序列结构等指标进行分析，分析出员工稳定性、流动率等结论，进一步识别人力资源的结构性问题。让管理层对企业现有人力资源进行一个整体上的了解和全面管理。

人员结构看板通常会包括如下指标：

学历分布（初中、技校、高中、中专、大专、本科、研究生、博士）

性别结构（男性、女性）

员工状态结构（在职、已离职）

组织架构（如行政部、研发部、人事部）

年龄分布（如25-30岁，30-35岁，35-40岁）

司龄分布（如0-1年，1-3年，3-5年，5-10年，>10年）

职级结构（业务层级，技术层级，管理层级等）

异动分析（调入，调出，升职，降职）

（九数云-人力资源结构分析数据看板）

人力资源数据看板:人员结构、招聘、离职、考勤、薪酬看板插图

考勤数据看板

到了月末，最令HR考勤专员和薪酬专员头疼的，莫过于考勤数据分析了，复杂的分析每个月都要做，不仅费时费力还容易出错。在九数云内，可以获取钉钉考勤数据，自动同步最新的钉钉考勤数据来进行分析。

我们使用九数云的分类汇总功能快速整理考勤数据，一次分析后，生成固定的考勤数据分析图表模板，之后的每个月再替换数据就可以自动生成结果了，告别每个月底的重复分析数据，告别复杂繁琐的过程，轻松工作，提高效率！

（九数云-考勤数据看板）

人力资源数据看板:人员结构、招聘、离职、考勤、薪酬看板插图1

薪酬分析数据看板

公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等？可以通过薪酬分析数据看板来探索。

（九数云-薪酬分析数据看板）

人力资源数据看板:人员结构、招聘、离职、考勤、薪酬看板插图2

招聘数据看板

公司每进一个员工大概我们要面试多少人？每个月HR的绩效情况时怎么样？被PASS掉的员工主要因为什么原因被pass，我们有没有更好改进标准？可以使用人力资源数据看板中的招聘数据看板进行展示分析。

以上的人力资源数据看板都采用优秀的数据统计功能和显示形式，使用数据看板的形式支持企业人力资源管理决策分析，有助于实现企业的可持续发展！九数云是一款零代码的在线数据分析工具，也是商业智能BI产品，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。人力资源er可以使用九数云自由地构建自己所需要的各类仪表板/数据看板，并与团队成员在线共享数据与报表。