那么，当发生类似事件时，企业可以直接与员工解除劳动合同吗？直接解除合法吗？

毕竟，操作不当，企业就会面临违法解雇的风险。

今天大方从实务的角度，给企业主们一些小建议。

实务中，如何合法合理解除违规违纪员工，以下几点建议可供用人单位参考：

1、提前制定公司规章制度或员工手册

要想合法合理地解除此类违纪员工，离不开企业内部的规章制度。规章制度是法律法规赋予用人单位最直接、最有效的权利，是用人单位内部的法律法规。

企业主们可以在规章制度或员工手册中规定员工基本行为规范，建议内容尽量规定的详实具体，避免太过笼统宽泛，例如明确规定哪些违纪行为公司可以与员工解除劳动合同。

2、制定规章制度的程序合法

规章制度的制定应履行民主程序，由全体员工讨论通过制定。且规章制度应告知员工，可以通过发放书面资料、开展培训、张贴公告、 OA 系统公示、邮件微信 等方式告知。

3、发生违纪事实时，及时固定证据

对已经有充分证据证明该违规事实，固定事实、锁定证据。

4、解除程序合法

通知公司或当地工会，再将解除通知送达员工。

当然，企业主们制定规章制度是为了企业更好地管理与运营，不能为了防范风险而刻意规定过于严苛的要求，应综合考虑公司经营目标与员工需求，制定一份合理适度、切实可行、合法有效的公司规章制度。

如果觉得因为专业原因无法制定合理合法且可操作性强的规章制度，也可以邀请专业人士帮助企业制定并规范规章制度或其他表单文件。