亚洲首富-钟睒睒在一次采访中说到：公司亏损或赚钱了，股东要退股、要撤资怎么办？如果你没有做这些布局，那一定是赔了钱又折了公司。（如果有收获，记得点赞收藏转发）

一、股东退出怎么办？

如果一旦完成出资，且签了股东合作协议，那么他就是股东了，是不能随便退钱走人的。

合伙创业一定是利益共享、风险共担。而不是有事你撒腿就跑，那对公司是致m的伤害，尤其是初创期。

所以，合伙协议里一定要做如下约定：

1、约定合作期限：比如三年内不能退出，或者是当公司处于亏损状态下不能退出，谁退出谁净身出户。

2、约定分期退出：首次退40%，剩余60%三年内退还。如果三年内你干同行，挖公司客户和员工损害公司利益，剩余的钱将不再退还。

3、约定退出违约金：三年内谁退出，谁承担违约责任。

4、约定盈利状态退出价格：按出资额退出或按净资产等价的价格退出，如果做不约定，他必定狮子大开口。

二、合作伙伴成为股东之后，不干活怎么办？

钟睒睒：我见过太多这样的公司，没合伙前，会夸大其自身的筹码（有资源、管理能力强，有技术等等），而合伙后就躺在股权上睡大觉，年底照常拿分红。

合伙本是共赢，共享利益。

所以，合伙协议里一定要做如下的约定：

1、管理型股东要全职进入，约定目标条件退出。

2、资金型股东要溢价进入，约定回报条件退出。

3、资源型股东要量化进入，约定对赌条件退出。

4、顾问型股东要阶段进入，约定结果条件退出。

5、技术型股东要考核进入，约定考核条件退出。

三、合伙一定要签订这些协议

1、《股东合作协议》：明确股东的出资和出力情况，避免后期因分红和责任问题推诿扯皮。

2、《一致行动人协议》：防止因股东意见不统一，无法快速决策。

3、《商业保密协议》：防止股东生二心，把公司商业机密泄露给他人。

4、《竞业禁止协议》：防止股东另立山头或被同行挖走，成为竞争对手。

5、《分红与退出协议》：防止股东不干活还占大股，提供保障。

这些协议我都放在下方的股权工具包里了。

“股权工具包”还有：

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。