随着股权激励政策制度不断完善、行业竞争愈加激烈，股权激励越来越受上市公司管理人员的重视。截至目前，2022年A股上市公司已公告超过700份股权激励计划，并且相较2021年度，2022年股权激励计划更具有创新性及突破性。随着注册制推行，超过80%的科创板和创业板公司首选第二类限制性股票，科创板、创业板的股权激励市场也迎来了快速增长期。

今年股权激励计划有哪些个性化案例？小编对2022年各个领域股权激励之“最”进行了梳理（数据截至2022年12月6日）。

一

激励数量最多

此外，2022年有7家上市公司激励数量超过15,000.00万股，其中6家为主板上市公司，1家为创业板上市公司，具体如下：

如上可见，激励数量较多的公司主要为沪深主板的私营企业，激励工具以股票期权为主。小编推测由于激励数量较多，人群覆盖范围较广，企业希望减少员工现阶段的资金压力，优先选择采用股票期权工具。

二

激励总量占总股本的比例最大

激励总量占总股本比例最大的公司为*ST新文（.SZ），拟向激励对象授予12,093.46万股限制性股票，约占激励计划草案公告时公司总股本的15.00%。激励对象仅有2名，分别为董事长、总经理，授予数量占总股本的比例分别为10.50%、4.50%，为沪深市场之“最”。

小编提醒，根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。上市公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性。

此外，ST开元（.SZ）拟向激励对象授予4,733.10万股限制性股票，约占激励计划草案公告时公司总股本的13.94%。以上两个案例具体如下：

三

激励人数占比最大

激励人数占比最大的公司为中微公司（.SH），中微公司在2022年3月10日公告的第二期限制性股票激励计划的激励对象人数为1104人，包括董事长、副总经理在内的6名高管、3名核心技术人员以及1095名董事会认为需要激励的其他人员，人均授予数量为0.36万股，激励对象占员工总数比例为99.37%，覆盖范围较广，近乎实现“全员激励”。

此外，作为2022年实施股权激励总期数最多的上市公司（2022年度共实施三期），希荻微（.SH）在2022年5月11日公告了第二期限制性股票激励计划，激励对象为184人，包括总经理在内的3名高管以及181名技术（业务）骨干人员，激励对象占员工总数比例为98.40%，人均授予数量为4.57万股。具体如下：

需要注意的是，希荻微分别于2022年3月、5月、9月实施股权激励计划，激励工具均为第二类限制性股票，但是第一期、第三期激励对象人数分别只有14人、24人，激励对象占员工总数比例仅为7.49%、10.86%，且全部为技术（业务）骨干人员。相比于其余两期，仅有第二期的激励人数占比较大，覆盖范围较广。三期股权激励公告情况具体如下：

四

激励人群最集中

激励人群方面，2022年大部分上市公司股权激励计划包含高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，而2022年有6家上市公司的激励计划仅覆盖了公司高管，激励人群最为集中，具体如下：

中润资源（.SZ）参与激励的5名高管包括董事长、总经理、董事长秘书。金溢科技（.SZ）、伯特利（.SH）、原尚股份（.SH）、华测导航（.SZ）只向公司总经理或副总经理1人进行授予，推出单独面向高管的股权激励计划，旨在充分调动公司管理人员的积极性，有效地将管理人员的利益和公司的长期经营目标结合在一起，逐渐成为上市公司留住核心管理人员的选择。

伯特利（.SH）在本次激励计划中仅激励总经理1人，采用“5+5”模式，锁定期5年，分5年解锁，考核年度为2022-2026年。本期激励计划也是2022年激励周期最长的一期，公司拟采用远超过市场平均锁定期的时间安排吸引并保留公司高管。

五

授予价格折扣最低

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或者授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。

截至目前，在采用第一类或者第二类限制性股票的上市公司中，多家公司的激励计划授予折扣低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的20%，具体如下：

其中苏泊尔（.SZ）、东方精工（.SZ）授予价格的绝对值最低，为1元/股。东方精工在草案中从行业人才竞争状况、公司财务状况、激励对象的经济压力、激励对象薪酬及未来服务期限对授予价格的合理性进行了解释。

在采用股票期权实施激励的上市公司中，北方华创（.SZ）、国轩高科（.SZ）行权价格接近“市价”65%，具体如下：

小编提醒，如果企业选择自主定价方式，须充分说明定价依据及定价方式合理性。

六

业绩考核指标最具行业特色

实践中大部分上市公司采用公司营业收入或净利润作为考核指标。医药制造业行业的上市公司在设定业绩考核指标方面具有较明显的行业特色，公司重视技术研发和自主创新，将自研产品的数量、研发项目的数量等因素作为重要的业绩考核依据，具有一定创新性。

列举了三家医药制造业上市公司股权激励计划，具体如下：

2022年A股上市公司的股权激励计划数量较2021年显著上升，且更具突破性与创新性。随着北交所建立、注册制的全面推行以及A股存量上市公司突破5000家，股权激励“常态化”趋势愈发明显，A股上市公司股权激励市场也已进入更高的发展期。未来更多具有创造性与突破性的股权激励会帮助公司在A股市场获得更好的发展动力，助力公司长远稳健发展。

END

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