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1、公司管理制度员工手册日常行为规范1日常行为规范 营口嘉华电子科技-管理制度 ZD-GF-01 一.作息时间： 每周工作六天，加班可于事后调休。 周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。 二个人仪表礼仪 1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，必需按公司要求统一着装。 2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用一般话，讲究语言文明，树立优良形象。 1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私作弊、假公济私，

2、未通过公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务必需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。 2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。 3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出必需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。 4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用 ，不因私事使用办公 ，不玩手机，不

3、打游戏，不看电影等。 5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承当。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆 放整齐。 起草：马亚州 签发：2021年6月6日 2日常行为规范 营口嘉华电子科技-管理制度 ZD-GF-01 6.中午休息时间，要坚持办公区域的宁静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或 进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打搅他人休息。 1.确保办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。 个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，坚持好办公区 域、公共场所的清洁卫生，养成优良卫

4、生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳 等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫 工作，值日当天因工作必需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调 换。 2.提升绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸， 长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用 水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡 双面使用打印纸。 3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。 团队意识与激烈的事业心是公司坚持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才干 得到更好的发挥，取得更大

5、的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边 界协作，提倡有效沟通，快速行动，激励员工提出合理化观点和建议。 1.倡导个人价值目标与公司远景目标互相结合。公司和员工是一种合作依存的关 系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提升综合素养和 实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立 全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时， 应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。 2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。遇突发事件或碰到较大困 难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如

6、对领导指令和 工作有不同见解时，应委婉相告。 起草：马亚州 签发：2021年6月6日 3日常行为规范 营口嘉华电子科技-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，书面材料等一经正式印发，应马上遵照执行，不得有抵触情绪。如 认为公司制度有显然不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该 制度修订或修改之前，必需严格按照原制度执行。如遇特别状况须经公司领导同 意后方可特别执行。 4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报， 如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。 (一)严禁做以下损害公司利益的事情 1.制造、传播、散布有损公司形象和

7、声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。 2.从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。 3.乱用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。 4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致 使公司蒙受损失。 5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。 6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于检察， 为他人侵占公司利益变相提供便利。 7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。 8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料， 造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。 9.未通过批准，随意

8、销毁公司文档、凭证、档案。 10.未通过批准，以公司名义进行担保、证实盖章。 11.未通过批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。 12.乱用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质， 损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个 人私利等。 13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致公司 起草：马亚州 签发：2021年6月6日 4日常行为规范 营口嘉华电子科技-管理制度 ZD-GF-01 蒙受重大损失。 (二)严禁消极怠工 1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。 2.对工作中的问题，自身

9、无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采用回 避态度导致造成公司损失。 3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越使命范围，乱用职权在工作中发现问题 后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者有意欺上瞒下。 4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。 5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖 或袒护。 6.不开机、不接、不回办公工作 ，对工作造成的负面影响。 7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。 8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采用消极或不合作态度。 1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这 就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严 格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。 2.每位员工要专注于本岗位的工作与使命，关于非本人工作职权范围内的机密， 做到不打听，不推测，不参加小道消息的传播等。 3.在日常工作中，员工应能随时储存好相关的机密文件，防止劳作成果被其他公 司货个人窃取。 4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私 下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时，掌握此信息的员工，也不能以任何 方式透露。 起草：马亚州 签发：2021年6月6日