职工名册（推荐格式）用人（工）单位名称：用工形式：□本单位全日制职工、□本单位非全日制职工、□劳务派遣工截止曰期:序号姓名部门U-I位现任职务技术职称职工个人信息劳动合同信息参加社会保险信 息备注身份证号码性别文化程度现任职务□期职务级别薪酬级别户口所在地现住址联系电话用工起始 时间合同期限/类型签订 R期约定正常 工作时间工资/元状态养老失业工伤医疗生育使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本 名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下:一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用 工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣 单位和用工单位名称：二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期 限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写相应的合同类型。“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对 应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止；4.其他。四、“参加社会保险信息”栏可填写V、X分别代表参加和未参加。

五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他 单位调派”等。六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。温馨告知：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法 有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的， 由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。儒思HR人力资源网， 亿万HR成长交流的平台【儒思HR APP海量资料专家提问更方便】 使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本 名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下:一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用 工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣 单位和用工单位名称：二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期 限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写相应的合同类型。

“状???”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对 应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止；4.其他。四、“参加社会保险信息”栏可填写V、X分别代表参加和未参加。五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他 单位调派”等。六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。温馨告知：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法 有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。