Boss直聘的优势就在于可以直接沟通，快！

所以你一定要找最近的职位。

值得称道的是Boss直聘免费释出每天100个面谈机会。

谈谈我在boss直聘的招聘经历。

经常是领导提出需求，要求3天之内有人来面试，一周之内能够上班。

每当这时候，我就会深吸一口气，

然后，把自己关闭在只有一个人的办公室，

打开Boss直聘，发布职位。

接着，

就是疯狂呼叫在线的符合要求的应聘人员。

这个就象当年我在QQ同时打开好几个女生的对话窗口一样。

不论颜值，只求速度，对，主要是应聘者反馈的速度。

不得不佩服BOSS直聘的响应能力，

每当我发出10个以上招呼的时候，总会有1到2个在线的应聘者开始回复情况，

因为，凡是即时回复的应聘者也是在线非常渴望工作的。

这时，我就一边和他们介绍情况，一边继续广撒网，继续地打招呼。

这样一般到了下午的时候，我能把100个打招呼的名额全部用光，而这时也差不多有了30～50个和我回复的应聘人员。

然后就是三大招：

“你对这个职位有兴趣吗？”

“发你的简历过来看一下！”

“XXX时间过来面试方面吗？”

记住，效率第一，凡是我打招呼的信息基本上已经说明他离这个岗位的要求相去不远了。

那么为了避免浪费过多的时间，

最重要的就是介绍公司和职位的情况（直接甩职位说明！）

再就是尽快约他面谈，面谈在技术面试中能够说明一切。

这样的效率，我在一天中总是可以搞定十几个以上的面试者，那么第二天面试留下来三五只小猫，第三天就可以干活了。

怎么样，是不是很效率。

所以挂着的职位也就继续挂着了，说不定下次用的着呢！

因为这套方案，我还有几次被系统评选为“BOSS直聘最勤奋的面试官前10”。

所以，BOSS的效率真的可以。