切蛋糕是一门技术，做大蛋糕不易，不要因为缺乏切蛋糕的技术，让之前的努力付诸东流。而动态股权分配，就是一门比较好的切蛋糕的技术，它通过合伙人一致认可的标准，持续记录和评估每个合伙人的贡献点和贡献值，用其贡献值除以所有合伙人的贡献值之和，得出动态的股权比例。动态股权分配机制概括介绍如下：

一、制定分配的机制，并将分配延后满足

动态股权分配机制里，初始股权不会一开始就进行分配，而是会制定一套机制确定应何时分、如何分，然后把分配这个步骤往后推移。

二、贡献点的设置和量化

动态股权分配机制会设置多元的贡献点，设置的依据主要是公司成功的关键因素，从而引导合伙人提高工作效率，把时间分配到关键的环节上。

而由于公司的发展阶段不一样，KPI（关键表现指标）不一样，贡献点也就不一样，贡献点的增加、删除、计量等是一个动态的过程。

此外，由于每一项生产要素在不同的阶段的匮乏程度有轻重之分，应通过赋予不同贡献点不一样权重的方法来引导合伙人着力投入公司最需要的生产要素。

三、设定里程碑作为阶段性股权分配的条件

里程碑的“到达”，是触发股权分配的条件。例如约定把公司获得的第一笔订单作为第一个里程碑，在到达里程碑时分配一定比例的公司股权，而剩余的股权在达到后面的里程碑时，再分批次分配。

四、到达里程碑时根据贡献值分配股权

到达里程碑时，每个人将按照所获得的贡献值比例，来分配约定好的那部分股权。分配完后，每人的贡献值清零，再开始为第二里程碑的股权分配，积累贡献值，以此类推。

五、股权限制转让与股权回购

为了让股权最大程度的保留在创业团队手上，应限制股权转让，在股东股权转让受限的情况下，就只能约定按照“股权回购价格”卖给公司，公司回购股权后将该部分股权重新放入未分配的股权中。